النظام الإداري فشل بالحد من ظاهرة التحرش في العمل

📑 تشير الأبحاث إلى أن حوالي 25% فقط من النساء اللواتي تعرضن للتحرش قد استخدمن إجراءات الشكاوى الداخلية في الشركات أو قدمن شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC).

⛔️ بشكل عام، فإن الموظفين الذين تعرضوا للمضايقات غالبًا ما يترددون في استخدام آليات الشكوى المتاحة في أماكن عملهم، وذلك بسبب الخوف من الانتقام أو فقدان وظائفهم. لذا يعتقد البعض أن عليهم تحمّل المضايقات من أجل الاستمرار في العمل.

🔞 وأوضح التقرير أن البرامج والسياسات الرسمية وحدها غير كافية لوقف التحرش والاعتداء الجنسي في بيئة العمل. فالنساء ما زلن يتعرضن بشكل منتظم إلى تعليقات مهينة، واتصال جسدي غير مرغوب فيه، وحتى تهديدات أو اعتداءات جنسية.
وأشار التقرير بصراحة إلى أن:
"هذه الهياكل الإدارية غالبًا ما تحمي أصحاب العمل من الدعاوى القضائية أكثر مما تحمي ضحايا التحرش الجنسي."

المصدر